税务筹划--用工平台被国家承认

发布人:小诺

时间:2020-10-27 16:38

税务筹划--用工平台被国家承认

      近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”正在飞速发展,而受大环境的影响,2020年更是迎来了灵活用工的高峰。

      国务院也于近期对第十三届全国人大三次会议第8765号有关“用工平台”的建议进行了答复。

      该答复不仅承认用工平台,还解释了平台企业相关的收入成本规范方式、审批条件,其中第三条更是明确灵活用工人员从平台获得收入作为经营所得是合理的。

主要内容如下:

一、关于平台企业存在自然人无法视同登记户享受增值税起征点优惠

二、关于允许内控机制完善的平台经济使用内部凭证列支成本费用

三、关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得

四、关于建议有关部门对平台企业上的经营者简化前置许可的审批条件与流程

五、关于优化一照一码登记模式,实现批量登记

六、关于助力区块链电子发票在平台经济领域的推广

【链接直通车】:http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810214/n2015391/c5157557/content.html


      一诺前景旗下税务筹划服务平台--“么税”应势而生,推出企业灵活用工专题服务,旨在解决企业用工难点。现已拥有江苏、安徽、山东、江西、陕西、湖北、河南、海南等多地个税核定政策,满足客户多样需求。

一、灵活用工的优势

(一)对企业的优势:

      1.可将用人风险规避到最低

      灵活用工根据企业用人需求雇佣人才,随用随停。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷了,根据工作任务完成情况决定是否合作,从而规避了解聘补偿和劳动仲裁等风险。

      2.可大力节省人力成本

      灵活用工可以节约人力固定成本,将原有的单一固定成本模式向“固定成本+浮动成本”模式发展。尤其是具有季节性波动需求的行业,可根据淡旺季需求来优化用人资源的配置。

      3.可持续提高企业运营效率

      灵活用工满足了人员和岗位匹配性的要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,这直接提升了员工的办公效率。

      并将企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,从而大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作,可以省去企业在这方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。

      上述三点无论是在用钱成本还是管理成本上灵活用工都可以给企业分担压力,当然,企业还可以通过劳务派遣,或将部分辅助性业务外包给第三方,这样企业方在招聘方面的压力就转移了。

(二)对个人的优势

      灵活用工的就业模式可以让个人更好的实现自我价值,并且通过多劳多得还可提高个人收入。

      除此之外,灵活用工还可平衡工作和生活的关系,个人可以自由灵活安排自己的工作时间,无需坐班,不受管理束缚,只需按照规定的时间完成规定的任务即可。

二、灵活用工的风险

      任何东西都是双面的,在传统全日制劳动关系向灵活用工转换的过程里,企业同样也面临着新的挑战:

      1.综合管理难度大

      灵活用工对于企业而言,综合管理难度更大,雇佣关系的灵活性使得人员管理难度大;佣金计算的复杂性,结算时间的不固定性,发放的繁琐性,也大量占用着企业人力和财务资源。

      2.税务处理流程繁琐

      按照规定,灵活用工需个人去税局申请代开发票,由于个人所处地域分散、所得金额不确定、结算时间不稳定等原因,个税的申报和发票的获取过程太过于繁琐冗长;

      导致个人报税很容易出现不及时、不合规、不愿开发的现象,这很大程度上加大了企业向自由职业者获取合规发票的难度。


      “么税”可以帮您解决上述综合管理难度大和税务处理流程繁琐的问题,平台已累计为60000+企业提供灵活用工解决方案,平均帮助企业降低综合成本30%。

税务筹划--用工平台被国家承认

      如有税务筹划问题,请系客服热线:18310261046(微信同),我们将在收到的第一时间为您解答。


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